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构大厦者必资于众工，治天下者必赖于群才。在昨天下午举行的“海纳百川”人才计划实施工作部署会暨新闻发布会上，厦门市委常委、组织部长陈秋雄向媒体通报了“海纳百川”人才政策体系的相关情况。根据“海纳百川”人才计划，到2015年，我市将初步建成对外吸引力强、科技创新活跃的海西人才创业港；到2020年，基本建成高端人才集聚、科技创新能力强、人才效用彰显、对台优势明显、辐射海西经济区的“人才特区”。
副市长国桂荣参加了实施工作部署会。
紧扣需求 创新政策体系
“海纳百川”人才计划政策体系围绕两岸金融中心、东南国际航运中心、轨道交通等热点、重点建设项目，实施重点产业、金融、航运、海洋、软件与信息服务、服务外包、文化、卫生、旅游等十二类全市经济社会发展急需紧缺人才计划。
在政策设计上，强调配套度和开放度。不仅注重纵向的人才引进培养计划，同样注重保障人才计划能顺利实施的配套支持政策，出台了资金保障、优惠待遇、科技投融资、科技创新平台建设、引才工作网络建设、区域性人才市场建设等七类服务保障政策，为人才落地生根打下了坚实的政策基础。政策体系自身纵横配套，互相配合，但同时又对外开放，可随时根据需求补充新项目、增加子计划。
力度空前 全市每年投入近15亿元
“海纳百川、有容乃大”。“海纳百川”人才计划政策体系最大限度地突出了集聚人才的“肚量”。
在资金投入上，各项人才政策实施后，全市每年投入的各项保障资金近15亿元，其力度和规模都是空前的。其中，卫生人才计划规定给予高层次人才一次性工作补助最高达400万元；旅游、金融、航运领军人才最高都可获得50万元工作生活补助；青年英才“双百计划”给予杰出青年人才最高100万元扶持经费，支持力度均在全国处于领先水平。
记者了解到，这次推出的人才政策体系覆盖面和涉及领域非常广阔。从人才层级来看，在大力引进领军型、骨干型高层次人才的同时，注重集聚培养高技能、服务外包、信息软件业等实用型人才；从人才行业来看，在制定金融、航运、海洋等重点产业人才引进培养计划的同时，注重引进文化名家、医疗卫生人才；从人才梯次来看，在鼓励各类高层次人才创新创业的同时，注重引进培育青年人才；从人才来源来看，在制定各类海外引才计划的同时，加强对本土人才进行特殊扶持。
优惠措施 高层次人才可享受36项
据市委组织部相关负责人介绍，此次“海纳百川”人才计划中每项创新政策的出台，都以人才能够最大限度地、最便捷地享受到优惠为出发点，半年来，各相关部门进行了多次调研、座谈，反复论证比照人才工作先进地区的政策，力求有所突破。
据统计，整个“海纳百川”人才计划政策体系中，合计有约130项措施优惠力度超过全国人才先进省市同类政策或与其相当。比如《厦门市引才工作网络体系建设暂行办法》中提出完善人才猎头服务平台、探索政企共建海外人才工作站、建设高层次人才网络会展中心，《厦门市高层次紧缺型金融人才计划暂行办法》中提出对猎头公司引进的金融高端人才和参加高职考试取得资格的金融人才给予补贴，《厦门市重点产业紧缺人才计划暂行办法》中，提出按企业薪酬高低作为补助依据给予最高45万元的薪酬津贴等措施在全国属首创或领先。
在生活优惠上，用“白鹭英才卡”制度统筹人才享有的各项优惠政策。“白鹭英才卡”分为“金鹭英才卡”和“银鹭英才卡”，分别适用于不用层次的人才和优惠政策。高层次人才凭卡可享受子女就学、配偶安置、居留和出入境、落户、医疗、社保、住房公积金等多达36项具体优惠措施，其中许多措施的优惠力度超过江苏、天津等先进地区。
台湾专家 最高可获400万元支持
此次“海纳百川”人才政策体系中，专门针对台湾人才引进制定《厦门市台湾特聘专家制度暂行办法》，提出到2020年，选聘300名各行各业各领域的台湾特聘专家，为我市深化两岸交流合作发挥人才示范引领作用，引进的台湾特聘专家待遇适当高于台湾水平。对台胞在厦新增投资3000万元以上的创新项目给予资金和场所支持，对特聘台湾领军型人才给予最高150万元补助，对成绩显著的团队领军型台湾特聘专家，给予最高400万元专项经费支持。鼓励柔性引进台湾高层次人才，经认定的柔性引进台湾专家最高可获得15万元政府薪酬津贴。
同时提出，以市人才服务中心现有功能和资源为依托，设立台湾人才服务中心；加强两岸人才机构合作，支持台湾公司在厦设立人才服务机构等多项举措。此外，今年我市还拟推出机关、企事业单位等共100个以上岗位，公开招聘台湾同胞来厦就业，进一步加大对台交流合作力度。
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