劳动合同制定

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一、劳动合同
劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

二、基本条款
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人 　　
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码 　　
（三）劳动合同期限 　　
（四）工作内容和工作地点 　　
（五）工作时间和休息休假 　　
（六）劳动报酬 　　
（七）社会保险 　　
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护 　　
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除上面所述规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

三、合同失效
1．合同主体不合格。如提供了假学历、学位、专业技术资格证书或聘用单位不具备招聘资格等。
2．合同内容不合法。如劳动合同有悖法律、法规及道德风俗，或是损害了国家及社会的公共利益。
3．意思表示不真实。劳动合同是双方合意的产物，应该是当事人真实的意思表示。采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同，违背一方的真实意愿是无效的。
4．合同形式不合法。这是指劳动合同没有采取书面形式、当事人也未实际履行主要义务，或者依法或应当事人要求应当鉴证的劳动合同没有鉴证等。

四、劳动合同的期限
1．有固定期限的劳动合同。
2. 无固定期限的劳动合同。
3. 以完成一定工作为期限的劳动合同。

五、劳动合同适用法律法规
中华人民共和国劳动法 　　
中华人民共和国劳动合同法 　　
中华人民共和国劳动合同法实施条例

六、登尼特的服务
1.合同的草拟
2.专业律师合同的把关
3.合同的翻译

七、登尼特的承诺
登尼特注重目标管理，价值中心，流程管控，通过登尼特所领取的证书、文件，我们确保其真实性，如有虚假，登尼特承担法律责任，并双倍做出赔偿。登尼特24小时投诉电话：香港852-6227 6736，中国86-755-8214 3966。

八、联系我们

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