人事策划方案

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一、什么是人事服务外包 
人事外包 (HR Outsourcing Service ) 又称人力资源外包。人事外包就是企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，交由其他企业或组织进行管理，以降低人力成本，实现效率最大化。 根据企业的不同需求和发展的不同阶段，人事服务外包的内容也会从诸如发放工资 / 代缴社保金等事物性工作逐渐到包括人力资源规划、制度设计与创新、流程整合、薪资调查及方案设计等方方面面。

二、人事服务外包的优势 
1 、帮助人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱，专注于核心的战略性工作，从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力；　　 
2 、提供接触新管理技术的机会，提高响应的速度与效率； 　　 
3 、规范操作，有效遏制随意性的薪资、员工管理，对管理工作的规范性、公正性起到促进作用； 　　 
4 、降低成本、舒缓资金压力，克服企业很多的规模经济弱点。在中国，由于劳工权利意识的高涨、就业安全体系和劳动法令的普及，人事直接间接费用及外围成本不断地爬升，人事服务外包则可以降低企业风险，摆脱杂务干扰，最终引导企业专心经营核心资源，发展核心竞争优势；　　 
5 、避免大量投资于人才所带来的不确定风险； 　　 
6 、简化流程，节省时间，提高员工满意度。

三、人事服务外包流程 
1 、业务咨询：初步了解双方意向，确认合法资质，交换公司基本情况并加以说明 ; 
2 、分析考察：依据用人单位提出的要求，对公司的人员数量，分布情况等信息进行收集了解 ; 
3 、提出委托方案：根据不同用人单位要求及现有状况，确定人事服务外包内容 ; 
4 、洽谈方案：双方研究、协商委托方案内容，并修改、完善委托方案，确定时间表 ; 
5 、签订《人事服务外包合同》：明确双方权利、义务，分清法律责任，依法签订《人事服务外包合同》 
6 、履行合同、提供服务：严格执行《人事服务外包合同》之各项约定。

四、登尼特人事服务外包包含：人事代理、人才派遣、信息查询等人事代理 

1 、代办录用 / 退工 
代办员工录用 / 退工手续 
代办用工合同的签订等手续 
代为选择可靠的档案托管机关，办理各种证明、政审等相关事宜 
提供员工办理各种手续所需数据的指南，督促员工实施

2 、代缴社会保险 
代为新建企业的社会保险和公积金账户 
每月代办员工新建 / 转入 / 转出 / 终止社保、公积金，包括异地社保的转移和合并账户等福利项目手续

3 、规划员工保障 
规划并代办团体商业保险，包括但不限于：门急诊住院保险、人身意外保险、女性生育医疗、员工子女保障、住院补贴、重大疾病、财产险等 
代办新员工入职体检或年度员工体检 
其它员工保障规划及代办

人才派遣 
1 、合同派遣 
协助用工企业发布招聘信息 
办理录用手续并与员工签订劳动合同，并与用工企业签订劳务合同 
辅助用工单位的考勤与考核结果，落实用工单位的奖惩方案 
设计薪资福利方案，负责派遣员工的薪酬发放 
办理派遣员工的社会保险和住房公积金存 
处理派遣员工的工伤、死亡事故，协助用工企业做好员工的劳动保护工作 
解除与终止劳动或劳务合同，办理相关离职手续 
2 、社保代缴 
办理录用手续并与员工签订劳动合同，并与用工企业签订劳务合同 
辅助用工单位的考勤与考核结果，落实用工单位的奖惩方案 
办理派遣员工的社会保险和住房公积金存 
处理派遣员工的工伤、死亡事故，协助用工企业做好员工的劳动保护工作 
解除与终止劳动或劳务合同，办理相关离职手续

信息查询 
1 、代为录入、建立数据库，及时更新内容，供企业随时查询全国所有员工的各种信息； 
2 、整合企业在各地的 HR 事务工作办理情况，为总部人力资源管理部门提供每月或定期报告，包括人员、费用、办理结果等； 
3 、信息提醒，提供包括工资发放、生日祝贺、商保理赔、社保短信、合同到期等与员工相关信息提醒等； 
4 、电话查询，供外包员工随时了解和咨询有关个人的社保、档案薪资信息

五、登尼特的优势 
1 、登尼特已经在中国建立了服务网络，投资中国总有一家登尼特在您身边，方便您以后的发展； 
2 、团队优势、 24 小时服务； 
3 、强大的商贸服务中心，供求配对平台，代（带）客采购； 
4 、帮助域名注册，做中国网站； 
5 、为中小企业建立服务平台、人事服务外包平台，物流中心、资讯中心； 
6 、强大的财税团队，提供理财方案； 
7 、十四年的成功经验，两万多家的成功案例； 
8 、 “ 五品 ” 优势：品牌、品貌、品格、品质、品位。

六、联系我们

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